Contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral 2022 en Canarias

La reforma laboral 2022 nos ha dejado un nuevo mapa de tipos de contrato laboral en España que responde precisamente al objetivo principal de la reforma: reducir la temporalidad del empleo en nuestro país. Y es que el empresario español ha venido dando solución a determinadas necesidades en materia de recursos humanos optando por la vía eventual: con la reforma, actividades estacionales pero estables, como el turismo, la educación o la agricultura, pasan a acogerse bajo el concepto de contrato fijo discontinuo. 

¿Cómo queda el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral en Canarias? ¿Cómo afectará a los empresarios del Archipiélago? 

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Contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral en Canarias

El contrato fijo discontinuo ha sufrido importantes modificaciones a raíz de la reforma laboral 2022, ampliándose el número de casos en que debe utilizarse. De forma paralela, el contrato temporal, ahora llamado contrato de duración determinada, ve reducido al mínimo su encaje en este nuevo mapa de la contratación: tan solo podrá utilizarse por circunstancias de la producción (que deben ser imprevisibles) o por sustitución de otro empleado. 

Mientras, el contrato fijo discontinuo se postula como la herramienta adecuada para aquellas situaciones en las que la actividad laboral se desarrolla de forma intermitente pero estable en el tiempo. Tiene carácter indefinido y algunos ejemplos de aplicación son los empleos del sector turismo, los del sector educación o los de la agricultura. 

Por ejemplo, socorristas, camareros, personal de entretenimiento… pero también profesores, personal de comedor o de limpieza… así como recolectores en agricultura, deben acogerse a este tipo de contrato. 

Al tratarse de un contrato indefinido, el empleador deberá hacer uso de su bolsa de trabajadores fijos discontinuos y realizar el correspondiente llamamiento cuando se acerque la fecha en que se de la necesidad para la que se creó el puesto de trabajo. Por ejemplo, cuando comience el verano y aumente la llegada de turistas. 

Básicamente, serán fijos discontinuos quieres trabajen de forma estable durante ciertos meses al año para cubrir una necesidad estable pero intermitente. El trabajador no cobrará ni cotizará a la Seguridad Social durante los meses que no trabaje, pero seguirá formando parte de la plantilla y acumulará antigüedad, generando un derecho a indemnización en caso de despido. Además, podrá desempeñar otros trabajos o cobrar su prestación por desempleo en los periodos de ‘descanso’.

Por otro lado, el contrato fijo discontinuo puede utilizarse tanto a jornada completa como a jornada parcial. 

¿Cómo afecta el nuevo contrato fijo discontinuo a los empresarios en Canarias?

La entrada en vigor del nuevo contrato fijo discontinuo y de las nuevas limitaciones al contrato temporal prometen marcar a los empresarios canarios, al existir una importante dedicación al sector servicios y, en concreto, al turismo. El contrato fijo discontinuo resulta de clara aplicación para los trabajadores de este sector y por ello toca prepararse para las consecuencias económicas de esta reconversión de contratos. 

Además, hay que tener en cuenta que la Inspección de Trabajo pondrá previsiblemente el foco en cualquier contratación en fraude de ley que opte por la temporalidad en lugar de hacerlo por un contrato de tipo indefinido. Recurrir a un tipo de contrato incorrecto no solo puede suponer demandas por parte del empleado, sino también importantes multas que van desde los 1.000 hasta los 10.000 euros por contrato. 

Más allá de medidas coercitivas y posibles consecuencias negativas de utilizar un contrato no adecuado, hay que poner en valor las ventajas del contrato fijo discontinuo: 

• Accederás a las bonificaciones, incentivos y ayudas existentes para la contratación indefinida.
• No tendrás que formar a nuevo personal en cada campaña, ya que contarás con trabajadores fijos que conocen sus funciones.
• Podrás construir un equipo estable y ahorrar así en problemas de gestión de recursos humanos.
• Evitarás sanciones y demandas relacionadas con un uso incorrecto de las modalidades contractuales en materia laboral. 
• Promoverás una cultura empresarial respetuosa con los derechos de los trabajadores, dando ejemplo de saber hacer.

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