Derecho a la desconexión digital de los trabajadores en España

Las nuevas tecnologías han modificado para siempre nuestra forma de comunicarnos, y el entorno de trabajo no es una excepción. Pasamos toda nuestra jornada conectados, fuera o dentro de la oficina, a través de distintos dispositivos electrónicos, como los smartphones. Correos de trabajo, mensajes o llamadas fuera de horario… Se trata de situaciones más que conocidas por miles de empleados.  Por eso se habla cada vez más del llamado Derecho a la desconexión digital, un nuevo ámbito legal que aún no está recogido en nuestro Estatuto de los Trabajadores, pero que podría estar en camino. En otros países,como en Francia, ya se han dado pasos hacia su regulación.

El Derecho a la desconexión digital consiste en el derecho del trabajador a no atender las obligaciones de su puesto de trabajo una vez terminado su horario laboral a través de vías alternativas como el móvil, el correo electrónico o cualquier otro medio digital.

En España, a pesar de ser una de las prioridades que se marca el Ministerio de Empleo de cara a esta legislatura, sigue faltando una regulación específica. Sin embargo, mientras esperamos una posible modificación del Estatuto de los Trabajadores, ya existen normativas en otros países a las que atender, como es el caso de Francia.

El caso de Francia y su regulación del Derecho a la desconexión digital

Frente a los problemas que encontramos en nuestro país para poder garantizar mediante Ley el derecho a la desconexión digital, en países como Francia ésta ya se encuentra plasmada en un texto legal desde principios del 2017. La normativa francesa crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas: la de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.

El Gobierno francés estableció en el texto que la forma de hacerlo será por la negociación entre las partes, de forma que en las empresas de más de 50 empleados dirección y representantes de los trabajadores tendrán que discutir para llegar a un acuerdo que podrá tener validez uno o varios años.

Sin embargo, la ley no implica la obligación de apagar el móvil profesional al finalizar la jornada laboral, ni el cierre del servidor para envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora. Se trata de crear una vía para la regulación, en principio consensuada, y en función de las necesidades productivas de cada empresa.

Primer convenio colectivo en España con derecho a desconexión digital

La compañía de seguros ‘Axa’ ha sido la primera en el mercado español en dar un paso hacia la regulación de la desconexión digital. A través de una negociación entre la dirección de la empresa aseguradora y Comisiones Obreras -sindicado mayoritario en ella-, se acabó recogiendo en su convenio colectivo el derecho de los trabajadores a la desconexión digital.

Así, la propia empresa declara que “Axa reconoce el derecho de los trabajadores a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”.

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