¿Puede mi empresa espiar mi ubicación a través del GPS del móvil?
La jurisprudencia sobre asuntos relacionados con trabajo y Derecho Laboral nos deja de vez en cuando sentencias tan interesantes como la que hoy explicamos en nuestro blog. En ella se analiza si es posible que la empresa espíe la ubicación de sus empleados a través del GPS de los dispositivos que éste utilice durante su jornada laboral, utilizando dichos datos para, por ejemplo, justificar un despido por no cumplir con la jornada laboral.
Se trata, en este caso, de una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, recogida por Expansión. En ella se avala el despido de un comercial que pasaba como gasto a la empresa ciertas dietas cuando, en realidad, se encontraba en su domicilio. La empresa tuvo conocimiento de ello monitorizando la ubicación de su tablet.
Este seguimiento del trabajador a tres ande un dispositivo electrónico fue lo que permitió que la empresa conociera que no sólo el empleado estaba en su domicilio mientras debía estar visitando a clientes, sino que además estaba incluyendo gastos que no se correspondían con su actividad laboral para simular que trabajaba. Parece claro que el empresario tiene derecho a despedir a quien no cumpla con su contrato y viole con sus acciones la buena fe contractual, pero lo que no estaba tan claro es que pueda usarse la información que genera el GPS de un dispositivo del trabajador como prueba para justificar el despido.
En este caso, el comercial recibió una comunicación de la empresa para la que prestaba servicio avisándole de que había detectado «un incumplimiento reiterado y sistemático de su jornada laboral», además de un «grave fraude» por pasar dietas de comida cuando en realidad se encontraba en su domicilio. La empresa cedió pasar por alto estos hechos, confiando en que el trabajador modificaría su actitud y sólo le obligó a devolver las dietas cobradas irregularmente. Sin embargo, el comercial hizo caso omiso de las advertencias y, finalmente, fue despedido.
¿Por qué es importante esta sentencia?
La respuesta del Tribunal Superior de Justicia de Asturias es importante porque avala la decisión de la empresa, estableciendo un precedente importante para empresas con una gran fuerza de ventas dispersa geográficamente desde el punto de vista del control de los incumplimientos. En este caso, se considera válida la geolocalización vía GPS como fuente de información, lo que significa que la geolocalización y los avances tecnológicos bien utilizados pueden ser herramientas válidas de control para el empresario y medidas disuasorias para evitar incumplimientos laborales por parte de los empleados.
La importancia de la comunicación por escrito
En este sentido, sí es importante que exista una comunicación previa al empleado acerca de la posibilidad de que el trabajador sea ‘espiado’ por la empresa de cara a garantizar el cumplimiento de las condiciones de su contrato. Es la mejor forma de evitar malentendidos y protegerse a nivel legal para poder utilizar esta información como prueba válida en cualquier procedimiento judicial. Se trata de trasladar eficazmente la normativa interna y definir claramente las expectativas de privacidad de los empleados.
En el caso que hoy nos ocupa, el comercial había sido informado por la empresa de que su tablet (con funciones de teléfono móvil) contaba con varias aplicaciones, entre ellas una con un módulo GPS, que «tenía como finalidad controlar las visitas de los trabajadores».
Además, la sentencia se centra en el rendimiento del empleado como causa de despido, argumentando que la productividad del comercial había bajado como consecuencia de no cumplir con su jornada laboral. También se habla de la importancia de la transgresión de la buena fe contractual, reflejada en el engaño consistente en cobrar unas dietas no reales.
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