Ignacio Ilisástigui, entrevistado por elEconomista sobre el nuevo control horario
Hoy compartimos una nueva aparición en medios de comunicación por parte de Ilisástigui Abogados. ElEconomista, una de las cabeceras líder en información económica en España y Latinoamérica, entrevista a nuestro director, Ignacio Ilisástigui, en torno a una novedad legislativa que afectará a todo tipo de empresas en España: el control horario, una nueva obligación de registro de la jornada laboral de los trabajadores.
En un completísimo reportaje que firma el periodista Xavier Gil Pecharromán, el medio analiza cómo funciona esta nueva medida y cómo afectará a los empresarios, revisando también los posibles problemas que plantea su introducción.
«El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligatoriedad para las empresas de instalar sistemas de registro y control horario de los trabajadores. Hay sanciones por los incumplimientos y la gran mayoría de las empresas desconocen lo que tienen que hacer. Un panel de abogados analiza para elEconomista la nueva normativa, en el que destaca el consenso que hay sobre que la empresa española no está preparada para aplicar la medida. Además, subraya que para las medianas y pequeñas empresas supondrá un aumento de la carga de trabajo administrativo, y podrá ocasionar un aumento de gasto y molestias».
La norma obliga a registrar la hora de inicio y finalización de la jornada de todos los trabajadores; a almacenar los registros cuatro años; y a que éstos sean accesibles a trabajadores, a sus representantes legales y a la Inspección.
Conciliación laboral: ¿Ayuda el registro de la jornada?
Ignacio se pronuncia sobre si el nuevo control de la jornada laboral supone una solución para impulsar la conciliación laboral:
Ignacio Ilisástigui, director de Ilisástigui Abogados, estima que la conciliación laboral abarca más campos que registrar la jornada laboral. «España debe seguir trabajando para que las jornadas de trabajo finalicen a las 18 horas como ocurre en la mayor parte del norte de Europa. Sin embargo, esta medida sí acabará con los abusos que se siguen produciendo en determinados sectores de nuestro tejido empresarial, donde aún hoy existen jornadas de trabajo de más de 50 horas semanales», asegura.
Además, nuestro director coincide con otros expertos en que las multas que se imponen en caso de no cumplir con esta nueva obligación no son desproporcionadas.
Cabe añadir que, para Ilisástigui Abogados, el problema no esta en la cuantía, sino en trasladar a los empresarios la responsabilidad de una acción de debe ser corresponsabilidad del trabajador. Existen diversas soluciones para el control horario para que los trabajadores fichen: desde el móvil (por ejemplo, geshuman.com) hasta huella dactilar, pero siempre la acción de registrar la jornada es del trabajador. Sin embargo, las sanciones son para los empresarios.
El reportaje, que puedes leer en este enlace, cuenta con una versión ampliada en la revista ‘Buen Gobierno, Iuris&Lex y RSC’de ‘elEconomista’, siendo el tema de portada de esta publicación mensual.