Mobbing o acoso laboral: ¿Qué es y cómo denunciar?

Existen prácticas que ocurren a nuestro alrededor mucho más de lo que creemos y que, sin embargo, son unas desconocidas para muchos ciudadanos. Una de ellas es el mobbing o acoso laboral: se habla de este problema de forma superficial en los medios de comunicación de vez en cuando, normalmente al darse a conocer algún caso sonado. Sin embargo, la realidad es que miles de personas viven esta situación día a día sin saber que, en muchos casos, se trata de un delito que puede castigarse hasta con dos años de cárcel. En este artículo nos acercamos al delito de mobbing o acoso laboral. Si necesitas asesoramiento, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de abogados en Las Palmas de Gran Canaria puede ayudarte a salir de esta situación. 

Tal y como adelantamos, y en contra de lo que muchos puedan pensar, el acoso laboral trasciende del ámbito administrativo de la propia empresa o del Derecho Laboral, pudiendo llegar al ámbito penal, siendo castigado por el artículo 173.1 del Código Penal con penas de hasta dos años de cárcel. Se trata de conductas tristemente asentadas en el mundo de la empresa, lo que provoca que muchos trabajadores no lleguen a plantearse su verdadera importancia.

¿Qué es el mobbing o acoso laboral?

Si nos referimos concretamente al delito de mobbing o acoso laboral, la jurisprudencia ha ido delimitando los elementos que componen este delito, que puede definirse como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador”.

En este sentido, deben concurrir al menos tres elementos para que podamos hablar de un delito de acoso laboral:

– Reiteración en el tiempo: El delito de mobbing requiere que el acto que lo constituya no sea un hecho aislado, sino que se prolongue en el tiempo hasta convertirse en una situación habitual en el entorno laboral.

– Actos hostiles: La “hostilidad o intimidación” son un elemento necesario para poder observar este delito. Esto puede traducirse tanto en actitudes abiertamente agresivas hacia el trabajador, como en otras degradantes que acaben causando un perjuicio grave.

– Integridad del trabajador: Este delito trata de proteger la dignidad del trabajo, por lo que estas actitudes hostiles, reiteradas a lo largo del tiempo, han de tener como resultado final un menoscabo de la integridad del trabajador.

¿Cuándo existe delito de acoso laboral?

Hay que tener en cuenta que solo acudiremos a la vía penal cuando la situación de acoso laboral revista la suficiente gravedad, dado que el Derecho Penal se reserva a los casos más graves. En el resto de supuestos, el Derecho Laboral también tiene herramientas para poner fin a la situación de acoso laboral e incluso, para lograr una indemnización por los daños sufridos. Cuando hablamos de delito, lo que se trata de proteger es algo superior: la dignidad de la persona en el ámbito del trabajo o relación funcionaria frente a graves ataques.

Si crees que estás siendo víctima de un caso de acoso laboral o mobbing, no dudes en contactarnos.