Las pymes canarias, en recuperación: estos son sus retos legales en 2021

La pandemia por coronavirus viene marcando nuestra economía desde el pasado 2020 pero, a pesar de la incertidumbre que aún existe, lo cierto es que las cifras y estadísticas relacionadas con el sector empresarial comienzan a darnos buenas noticias. Un dato relevante es que la cifra de negocios de las empresas se disparó un 39,9 por ciento en mayo respecto al mismo mes de 2020, la segunda mayor subida interanual desde el inicio de la serie, en 2002, tras repuntar un 58 por ciento en abril, según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En el caso de Canarias, el aumento también es claro: si en mayo de 2020 la cifra de negocios ascendió a 76,34, en el mismo mes de este año ha ascendido hasta los 91,572.

Así, poco a poco cambia la situación y las pymes y empresas en general aumentan sus ventas e ingresos. Es un buen momento para hacer frente a los nuevos retos que traerá la etapa que viene. Si necesitas ayuda legal para hacerlos cumplir, cuenta con nuestro equipo de abogados en las Palmas. 

Las pymes canarias, en recuperación: retos legales para las empresas canarias en 2021

Si atendemos a cuáles son los sectores que más aumentan sus ventas, destacan el suministro de energía y agua, que elevó sus ventas un 44,4 por ciento. Le siguen los servicios no financieros de mercado (+42,5), industrias extractivas y manufacturera (+41,7) y el comercio (+37,1).

A ello se suma que, según las conclusiones del último Pulso de la Mediana Empresa Española de Grant Thornton, que mide la salud de las compañías medianas de nuestro país, las pymes españolas dan por superada la pandemia y mejoran tanto sus perspectivas de crecimiento como su percepción de las barreras para hacer negocios.

Son solo dos ejemplos que ilustran la importancia del momento que vivimos, clave en el desarrollo empresarial: enfrentarse a la mejora legal de la estructura interna de cada negocio puede ayudar a impulsar en mayor medida la buena racha que, en general, espera el tejido empresarial. 

Estos son algunos de los retos a los que se enfrentan las pymes en Canarias en 2021 para aprovechar la ola de recuperación:

• Implantar el teletrabajo. El trabajo en remoto se ha convertido casi en un elemento de modernidad en la empresa que supone grandes ventajas. Entre otras, evitar los corsés geográficos y permitirnos contar con talento repartido por todo el mundo sin que las fronteras sean un problema. En este contexto, es importante fijar con claridad las reglas del juego a nivel contractual con los trabajadores: determinar las condiciones laborales, fijar qué pasa con el material de oficina, si son necesarias determinadas horas presenciales… Además, desde el punto de vista fiscal hay que valorar cómo interfiere el lugar de residencia principal, entre otras cosas.
• Promover la imagen de marca y la comunicación interna y externa. Definir y comunicar cuáles son los valores y forma de trabajo dentro de la empresa, así como proyectar una imagen externa acorde con estos valores, son dos retos clave en plena era digital. Las compras y contrataciones a través de Internet se convierten en la nueva normalidad, y el trabajo en remoto obliga a impulsar en mayor medida un lazo que una a todos los trabajadores a pesar de la distancia física. En ambos casos, se plantean retos legales: definir un código ético interno, crear canales de comunicación que respeten la protección de datos personales, definir qué prácticas están prohibidas en el marco de la empresa… son decisiones que deben pasar por manos de un abogado especializado. 
• Optimizar la contratación de personal.  El empleo flexible, con entornos menos rígidos y mayor presencia de colaboradores externos, se convierte en regla y permite a la empresa cubrir sus necesidades puntuales de una forma más eficiente y económica, rodeándose de profesionales formados. Claro está, esto pasa por cuidar el tipo de relación con profesionales autónomos y consultores o empresas externas: definir su relación con la empresa y marcar sus obligaciones legales con respecto a ella (secreto profesional, protección de datos, etc.) es clave.
• Apostar por la formación. Se trata de una obligación empresarial pero, sobre todo, de una gran oportunidad para mantener a la plantilla actualizada y detectar nuevas oportunidades de negocio. Tu empresa será más eficiente si te rodeas de profesionales motivados, valorados y listos para implantar una mayor eficiencia en este entono.

Si necesitas ayuda de un equipo de abogados especializado en la gestión de pymes en Canarias, consulta a nuestros abogados en Las Palmas.