En Ilisástigui Abogados ya nos hicimos eco hace pocas semanas de muchas de las novedades que traería de la mano la aprobación del nuevo Reglamento de Protección de Datos. Ahora, tras ...
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El Supremo considera abusivo que se obligue a facilitar móvil y email al firmar un contrato laboral
¿Puede la empresa obligar al trabajador a que consten en su contrato laboral datos como su email y su teléfono móvil personal? Por mucho que puedan parecer datos que, a ...